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亿纬储能始终贯彻守法经营的经营理念，致力于营造和谐、包容的工作环境。坚定执行《中华人民共和国劳动法》等中国以及境外法律法规，坚决禁止雇佣和使用童工，以公平、公正、公开的招聘和用工原则，让不同性别、国籍、宗教、种族和民族的求职者和员工，都能在亿纬储能得到一致的尊重。
亿纬储能秉承打造高效、公开、公平、公正的营商环境，坚持正道经营、恪守商业道德，将高质量发展作为公司可持续发展战略，抵制一切影响市场公平竞争的商业腐败行为。
亿纬储能已建立“负责任矿产供应链尽责管理政策”，我们承诺加强同行业及利益相关方的沟通与合作，持续提高负责任矿产供应链尽责管理能力，并已建立《供应链尽责管理申诉制度》，以处理负责任矿产供应链的风险与隐患，保证内外部利益相关方与本公司顺畅沟通。
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安全生产、可持续的运营是企业对员工、客户、股东、社会、国家的职责所在。将EHS放在首位，我们矢志不渝。亿纬储能已建立EHS管理制度，明确EHS责任，确保安全运营和满足客户需求，助力实现“碳达峰、碳中和”目标。
公司坚持“不惜时间、不惜人力、不惜金钱”的原则，落实安全生产工作，对风险、隐患零容忍。对于重大问题，成立专项工作组、调配资源消除风险，保证生产工作安全合规，建设一个让员工放心、客户满意的生产场所。
我们建立了高管带队安全检查机制，对安全隐患零容忍。对于典型的、整改困难的安全隐患，高管以现场办公的模式力促隐患的治理，为员工及其生产活动营造安全、舒适的环境。
公司通过开展不同类型的活动来建设亿纬特色的安全文化。例如“安全教育日”、“消防运动会”、“全员初起火灾灭火实操培训”等，至2021年已举办九届消防运动会，覆盖了从总经理至一线员工等所有级别的同事。
公司消防队全力扑救周边社区火灾，例如扑灭社区山林、液化气瓶、油烟管道引起的火灾，构建社区可持续发展的友好关系。
亿纬储能秉承“遵守法律、持续改进、防治污染、节能减排，以更优的能源利用效率，为社会提供绿色产品”可持续发展理念，积极践行绿色环保的园区可持续发展理念，不断从管理和技术等层面进行节能创新与实践，打造绿色低碳的园区。
倾情招聘，倾力培养，倾心关注，大胆提拔
亿纬人的风格是：创新，坚持创新；做到最好，坚持做到最好。
以人才驱动创新，亿纬始终以创新成就市场竞争力，关注文化建设， 营造和谐、进取的氛围，打造个人与公司共同发展的平台。 使工作变得有意义，有价值，对国家有贡献，对客户有价值，对员工有帮助。 亿纬人使命所在！
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